为了领导解放 企业重生，赌上我的前程
为了领导解放 企业重生，赌上我的前程现在很多企业的领导者都在呼吁领导解放，企业重生。因为很多领导者在企业管理者感觉自己累死累活，企业却还毫无起色。于是很多人开始怀疑，领导解放 企业重生，是否只是一种空想？更多的领导者却不知道反思自己的管理方式是否出了问题，是否需要改进。就这样，真正实现了领导解放 企业重生的企业却没几个。对于领导解放 企业重生的质疑之声也就愈演愈烈。更多的人开始对领导解放 企业重生失去信心。
有一天，我终于发现了一本对领导解放 企业重生具有概括性指导意义的书籍。那就是姜岚昕先生所著的《领导解放 企业重生》。《领导解放 企业重生》是姜岚昕先生总结了自己多年企业管理实践经验的一本著作。它里面列举了很多实际的案例来分析我们在企业管理上所遇到的问题，并为我们提供了很多行之有效的解决办法。
看完《领导解放 企业重生》之后，我发现我们企业中存在了很多《领导解放 企业重生》中所提到的问题。我终于知道为什么我们企业不能实现领导解放 企业重生的原因了。《领导解放 企业重生》所提及的生态管理理念是我们实现领导解放 企业重生的终极管理理想。为了我们企业今后能真正的实现领导解放 企业重生，我赌上我的前程，冒着被开除的危险，向领导介绍《领导解放 企业重生》中所提及的思想与理念。
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