维权的无力 才会有”请假费“
请一天假要向超市交50元请假费！9月22日，超市促销员余女士向媒体反映，她打算请9天事假，却让交450元请假费。老百姓有句话，叫做“谁家也不会挂着无事牌”，这句话的意思是说，不管是谁，都会遇到需要马上解决的问题，这个时候就必须向工作单位请假。请了假，没有给单位做工，单位因此不给工资好像也说得过去，但是，请假之后自己去解决问题，单位并未帮助自己解决问题，为什么还要向工作单位交“请假费”呢？
交“请假费”的规定本身就涉嫌违法。不过，近些年，一些用人单位违法的规定与做法真的不少。让员工加班加点且不发加班费、节假日工资不执行法律规定的发放标准等等，都是侵害员工权益的违法行为。
而实际上，用人单位的错误做法，许多员工也知道违反法律，但是通常做法是遵从用人单位的奇葩规定，既不敢与用人单位抗争，也不敢诉诸法律。其原因，一是目前供大于求的劳动力市场，将用人单位推上强势位置，用人单位对员工的“饭碗”有生杀予夺的权力。倘若员工对于单位规定敢于抗争，敢于维权，那么，用人单位很容易找个理由炒员工的鱿鱼。
还有一个原因非常重要，那就是相关部门对于劳动者权益的维护很不到位。表现之一就是对用人单位的监管不到位。一些用人单位奇葩规定频出，严重违反劳动法的做法也时常上演，但是真正为此付出沉重代价的用人单位并不多。
表现之二是对劳动者维权缺乏强有力的支撑。一些用人单位为什么敢于出台奇葩规定，敢于违法操作？原因就是看准了职工不敢为自己维权，不敢对奇葩规定说“不”。而员工不敢维权的原因，便是维权成本太高，弄不好连“饭碗”也保不住。
也因此，劳动监察部门必须正视劳动者处于弱势地位这一现状，加大对于用人单位的监管力度，对于侵害劳动者权益的用人单位依法予以严惩。可采取暗访、设立举报电话、突击抽查等方式主动介入用人单位，发现侵害劳动者权益的行为及时治理。同时要降低劳动者维权门槛，降低劳动者维权成本。当劳动者敢于同用人单位较真，敢于维护自己的合法权益，而用人单位对这样的员工无计可施，无可奈何的时候，劳动者的权益才能得到维护，诸如“请假费”之类的奇葩规定才有可能绝迹。
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